Besetzen Sie Ihre Stellen mit einer starken Arbeitgebermarke

Das AP-Wechselradar™ macht aus Ihrem Betrieb eine Arbeitgebermarke, die Fachkräfte kennen, verstehen und der sie vertrauen – mit echten Einblicken, klaren Botschaften und einem Auftritt, der im Kopf bleibt.

Jetzt Arbeitgebermarke stärken

Erfolgreich für über 300 Unternehmen

Aufmerksamkeit bringt den Klick. Ihre Arbeitgebermarke bringt die Bewerbung.

Eine Anzeige bringt Fachkräfte erstmals mit Ihrem Unternehmen in Kontakt. Bevor sie sich bewerben, wollen sie wissen, wofür Sie als Arbeitgeber stehen, wie bei Ihnen gearbeitet wird und warum sich ein Wechsel lohnt. Genau hier entscheidet Ihre Arbeitgebermarke, ob aus Interesse Vertrauen – und aus Vertrauen eine Bewerbung wird.

Jetzt Arbeitgebermarke stärken

So wird aus Aufmerksamkeit eine Bewerbung

Der AP-Wechselradar erzeugt Aufmerksamkeit

Ihre Stelle erreicht Fachkräfte, die aktuell beschäftigt, aber grundsätzlich offen für einen Wechsel sind.

Die Fachkraft prüft Ihre Arbeitgebermarke

Ihre Arbeitgebermarke beantwortet offene Fragen

Vertrauen wird zur Bewerbung

Was Ihre Fachkräfte sehen MÜSSEN.

Fachkräfte wollen vor ihrer Bewerbung mehr sehen als eine Stellenbeschreibung. Sie wollen verstehen, wer Sie als Arbeitgeber sind, wie bei Ihnen gearbeitet wird und warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnt.

Jetzt Arbeitgebermarke stärken

Menschen, mit denen man arbeiten will

Gründe, die einen Wechsel auslösen

Arbeitsplätze, die den Job greifbar machen

Inhalte, die in Erinnerung bleiben

Einblicke, die Vertrauen schaffen

Unternehmensgeschichte kennenlernen

Wie aus Ihrem Betrieb eine starke Arbeitgebermarke wird

Ahrens & Peveling schärft Ihre Positionierung als Arbeitgeber, macht Ihre Stärken sichtbar und verbindet Ihre Arbeitgebermarke direkt mit dem AP-Wechselradar.

Arbeitgeberprofil schärfen

Wir arbeiten heraus, welche Menschen Sie erreichen wollen und welche Gründe für einen Wechsel zu Ihrem Unternehmen sprechen.

Content planen

Aus Ihren Arbeitsplätzen, Mitarbeitern und Projekten entwickeln wir Formate, die zu Ihrem Betrieb passen und nicht gestellt wirken.

Inhalte produzieren

Wir erstellen Fotos, Videos, Reels und Social-Media-Inhalte direkt vor Ort und zeigen Ihr Unternehmen so, wie es wirklich ist.

Auftritt strukturieren

Ihr Profil erhält eine klare Linie, eine professionelle Wirkung und Inhalte, die Bewerbern die wichtigsten Fragen beantworten.

Mit dem AP-Wechselradar verbinden

Recruiting-Ads, Social Media und Schnellbewerbung greifen ineinander. So endet die Aufmerksamkeit nicht nach dem ersten Klick.

Arbeitgebermarke weiterentwickeln

Neue Mitarbeiter, Projekte und Erfolge werden regelmäßig sichtbar gemacht. Ihr Auftritt wächst gemeinsam mit Ihrem Unternehmen.

FAQs

Noch Fragen zum AP-Wechselradar?

Noch etwas unklar? Wir beantworten Ihre Frage persönlich unter “kontakt@ahrensundpeveling.de”

Wie schnell können wir mit ersten Einstellungen rechnen?

Viele unserer Partner führen bereits in den ersten Wochen Gespräche mit qualifizierten Bewerbern. Im Durchschnitt erfolgt die erste Einstellung nach rund 21 Tagen, bei den aktuellsten Projekten ist die Dauer jedoch fast immer darunter. Wie schnell Sie Ihre offene Stelle besetzen, hängt vor allem vom Berufsbild, der Region und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit im Bewerbungsprozess ab.

Funktioniert das AP-Wechselradar auch bei sehr spezifischen Stellen?

Für welche Betriebe funktioniert das AP-Wechselradar am besten?

Was passiert, wenn eine eingestellte Fachkraft kurzfristig wieder kündigt?

Eignet sich die Zusammenarbeit auch für kleinere Betriebe?

Wie viel Zeit müssen wir selbst in die Zusammenarbeit investieren?